給与計算・労務管理体制の構築・
人事制度設計
サービス特徴
従業員に高いパフォーマンスを発揮してもらう為には、人事と労務両面から
見た仕組み作りが必須です。
日本で社労士として人事労務の最前線に立っていた者がフルサポートします。
サービス内容
- 就業規則等の策定
- べトナム労働法に則した就業規則等の策定をご支援します。特に近年非常に増えている税務調査時の労務指摘リスクを下げることを念頭に策定します。
- 給与計算及び
社会保険手続き代行 - 毎月の給与計算や社会保険の各種届出等を代行します。
- 人事制度設計
- より高いパフォーマンスを従業員に発揮していただく為の評価・報酬制度作りを支援します。
- 評価システムの導入
- お客さまで行う従業員評価をよりシンプルに、かつ効率的に実施する為にクラウド型評価システム（Miraic）の導入支援を行っています。
- 労務管理体制の構築
- 日々の実務において、HR領域で 判断に迷う事があれば都度タイムリーにソリューション をアドバイスします。現状の管理体制について、法的観点から労務監査を行うことも可能です。
お客さまの声
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- ある日系企業が税務調査時に労務リスクを指摘されたことで多額の財務インパクトを受けたのをきっかけに、弊社でも事前に手を打っておきたく規程整備の依頼をしました。日本の労働法との比較をもって説明してくれるので大変分かりやすく納得してサポートを受けることができました。
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- 従業員の離職率が下がらず、人事制度そのものを変えることで改善しようと依頼しました。
日本の人事制度をそのまま当てはめるのではなく、
ベトナムならではの慣習や考え方を元に制度設計していただき、
会社の目指すビジョンに則した報酬・評価制度作りができたと思います。
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- 毎年Excelで従業員評価を実行・管理してきましたが、記入や提出洩れが無くならず、データの集計等も煩雑だった為、評価システム（Miraic）を紹介していただき現在試験導入中です。
クラウド型で一括管理できるので効率化できたと感じています。
また、従業員にも分かるように英語表記になっているのも有難いです。
よくある質問
- 評価システム（Miraic）の利用料金はいくらでしょうか？
- 従業員規模により異なりますが、月額50USD前後～が目安です。ちなみに現在キャンペーン中の為、
無料で試験利用いただけますが、詳細はこちらをご確認ください。
- 人材の紹介等も行っているのでしょうか？
- 弊社のサービスとしては行っておりませんが、提携している会社をご紹介することは可能です。
- 給与計算は自社内で行っているので、社会保険の手続きだけお願いすることは可能でしょうか？
- はい、お客さまのご要望に応じて支援領域は柔軟に対応させていただきます。
- 評価制度だけの設計もしくは評価システムだけの利用等も可能でしょうか？
- はい、お客さまのご要望に応じて支援領域は柔軟に対応させていただきます。
- セカンドオピニオンとして労務アドバイザリーを検討したいのですが、スポットで６か月だけの契約等も可能でしょうか？
- はい、最短３ヶ月からアドバイザリー支援はさせていただいております。
- 従業員の教育研修のプログラム等はあるのでしょうか？
- 弊社のサービスとしてではありませんが、提携している企業をご紹介しサポートさせていただくことは可能です。（ただし、研修の内容にもよります）
